Mają, ale są trochę przez prawo pracy pokrzywdzeni- bo dni świąteczne są wymienione ustawowo- i są dniami zasadniczo katolickimi.
I o ile powyższe są obligatoryjne dla pracodawcy, o tyle prawo do uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii(art. 42 ust. 1 ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania ) jest powinnością dla pracodawcy. Warunkiem jest odrobienie takiego dnia w innym dniu wolnym BEZ prawa do dodatkowego wynagrodzenia, jakie z KP wynika za pracę w dzień wolny.

Zasadniczo tak jak przy urlopie -obowiązuje 7- miodniowy termin wniosku o taką zamianę.

Jeśli chodzi o stały dzień wolny (np. piątek dla muzułmanina ) powinien on wystąpić o indywidualny rozkład czasu pracy.