Kluczowa tu regulacja prawna- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

NIE uzależnia tego obowiązku pracodawcy od rodzaju umowy o pracę czy stażu zakładowego.

Powinno dojść do dofinansowania, przy założeniu że inne warunki (głównie praca min. 4 godziny przy monitorze są zachowane).

Tekst aktu:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,1998,148,973.html