pracownik jak zachoruje, to ma zapewnione wynagrodzenie, przedsiębiorca - nie, jak nie pracuje, nie zarabia, zasiłek chorobowy z zus jest niski a ponadto obwarowany wieloma warunkami do spelnienia, trzeba płacic dobrowolne chorobowe co najmniej 180 dni, a spóznienie choć jeden dzień z zapłatą powoduje procedurę od nowa. Są więc równi i równiejsi - pracownik i przedsiębiorca.

pracownicy ciągle narzekają, ale nikt nie pomyśli o pracodawcach, którzy nie dość, że ponoszą koszty np. ogrzewania i często też marzną, to jeszcze z własnej kieszeni płacą za chorobę pracownika. Nie chodzi o to, że pracownikowi wynagrodzenie chorobowe się nie należy, bo jak najbardziej tak, ale żródło finansowania nie jest o.k. Mając trzy osoby na etacie, które zachorują jednocześnie (a to się mi zdarzyło), to nie dość, że muszę zrobić pracę za 4 osoby (co jest nie możliwe, więc zatrudniam dodatkowo 1 lub 2 osoby), to jeszcze muszę powiedzieć dzieciom, że butów na zimę mnie będzie, bo mama ma dodatkowe wydatki. I to jest niesprawiedliwe.

nie rozumieją ? przecież przy zatrudnianiu pracownika pracodawca znał ryzyko.
Jeżeli "pracodawca" płaci 900 zł brutto i myśli że jest bogiem i jeszcze narzeka to powinien zatrudnić się w tych warunkach jako pracownik.
Nie wszyscy co są powinni być pracodawcami.

I te ciągłe roszczenia wszystkich naokoło: pracowników,
urzędów. I to ciągłe czychanie na mój błąd, wtedy będzie mi można nałożyć jakąś karę, bo w nawale pracy nie dowiedziałam się na czas o jakimś przepisie.

czytając pracodawcę, który nie może dzieciom kupić butów na zimę, to śmiać mi się chce.Nikt inny, jak właśnie pracodacy, głównie małych firm , jak ktoś wspomniał wyżej , nagminnie korzystają ze zwolnień lekarskich. I nie jest to moim wymysłem fantazyjnym , jestem księgową i doskonale wiem , jak to wygląda. Najlepiej narzekać i opowiadać bajki ,że nie ma za co dzieciom butów kupić.Natomiast pracownik może pracować za tzw. "wszawe grosze", najlepiej w zimnie, 24 godz. na dobę, nie pytając o należne wynagrodzenie.Tak , to prawda,że często twierdzą , że najlepiej być pracownikiem , niestety, tylko na mówieniu się skończy , bo żaden z nich tego nie zrobi. Jakie mają faktyczne zyski, najlepiej wiem z racji zawodu i obsługiwania nie jednej firmy. I proszę mnie nie przekonywać ,że nie mam racji!