Rozpoczęcie nowej pracy NIE ma nic wspólnego z ekwiwalentem za u. wypoczynkowy w dotychczasowej.
Należy się on zgodnie z art. 171 KP w sytuacji gdy w okresie wypowiedzenia pracownik nie wykorzystał całego należnego i zaległego urlopu u pracodawcy z którym rozwiązuje stosunek pracy. Oczywiście w przypadku rozwiązania bez wypowiedzenia czy porozumienia stron- dzieje się tak niejako z automatu.

Wylicza się go niemal identycznie jak wynagrodzenie urlopowe. jedyna różnica taka, że przy w. urlopowym uwzględnia się realną w danym miesiącu kalendarzowym liczbę dni roboczych, przy ekwiwalencie- średnią dla danego roku kalendarzowego. W 2011 jest to 21.
W przybliżeniu skutkuje więc to 1/21 wynagrodzenia miesięcznego za każdy dzień urlopu.