Nie sądzę.

Po pierwsze ochrona w wieku przedemerytalnym ( z art. 39 Kodeksu Pracy ) nie jest bezwzględna- nie dotyczy przecież rozwiązania bez wypowiedzenia, likwidacji zakładu, czy nieprzyjęcia wypowiedzenia zmieniającego.

Po drugie dotyczy ona również pracowników mających prawo do emerytury wcześniejszej, których e. częściowa nie ma dotyczyć.

Po trzecie e. częściowa miałaby dotyczyć również tych, którzy z ochrony nie korzystają, bo albo pracy po prostu nie mają, albo kończą umowę czasową.