to bzdura z tymi prawnikami. EAPL to beczka prochu, ktora w kadej w chwili moze wyleciec w powietrze.

umowa łaczy umowe pośrednictwa pracy z umową podwykonawcza, trochę wzorowaną na kontrakcie marynarskim , lata 90 , kiedy rzeczywistośc podatkowa była zupełnie inna.
EAPL jest zobowiazany do sprawdzenia z kim podpisuje umowę i nie moze rozpocząc cześci podwykonawczej z kimś,kto nie jest zarejestrowany jako samozatrudniony.

Fakt, że nikt z tzw. samozatrudnionych nie wystawia faktur świadczy , że dochodzi do gigantycznego nadużycia jeśli chodzi o kwalfikacje własnych kosztów, bo muszą jakos wydatki na podwykonawców księgować, a przecież podwykonawcy nie są nawet podwykonawcami, tylko ludzkiami z umową o charakterze fikcyjnego stosunku prawnego - i na tym polega jej siła.

Poza tym rejestracja jest łatwa - 15 min. w interencie i każdy moze byc self employed.

Problem w tym, ze pracujac dla 1 klienta nie mozna byc self employed.

Jest się wtedy pracownikem.

Takze, kto chce moze skorztsatc z linka :
esi2calculator.hmrc.gov.uk/esi/app/summary.page - i wydrukowac ankietę lub przynajmniej nr ref ankiety 27GDM2H7KX8YSN, zanieśc do Tax office - i odzyskac pieniadze.

Podatki pobiorą z EAPL, także bez obaw.

ESI tool - ankieta ustalająca formę zatrudnienia – employee (pracownik) lub self-employed (samozatrudniony) można znaleźć pod adresem: http://www.hmrc.gov.uk/calcs/esi-01.htm na końcu strony.

W UK odwrotnie niż w Polsce, forma zatrudnienia zależy od spełnienia kryteriów min. samodzielności.

Ankieta jest przechowywana w systemie przez 7 dni.

Do Tax Office udajemy się osobiście, z paszportem, umową, payslipami, innymi dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie


Sprawę można prowadzić w trybie grupowym.

Czyli poprostu firma która wyzyskuje pracowników??przeliczyłem to co dostałeś za godzine,wychodzi 3 funciaki to przeciez wiecej zarobisz u nas!Wogóle jak można zapewniać ze za zakwaterowanie i przeloty płaci pracodawca a póżniej odciązać kosztami pracownika??przecież to łamanie prawa