korpo stwarza pozory dobrej rozwijajacej firmy, daje dobra penscje na start dla osob bez doswiadczenia, wstepne szkolenia. Po 2 latach przekonujesz sie ze nic poza tym nie ma, chcesz isc wyzej nie ma jak, chcesz podwyzki wymieniaj cie na nowy model bez doswiadczenia ale za to tańszego i łudzacego sie praca w korpo !!!

od 9-17 ??? A gdzie przerwa na lunch????? Jak zwykle Polska na koncu jezeli chodzi o standardy !!!!! W cywilizowanej EU przerwa na obiad to swietosc!!!!!!!!!!!

Znam paru inżynierów po dobrych kierunkach pracujących w światowych koncernach w Polsce. Na rozmowach obiecują oj obiecują ale później rzeczywistość skwierczy. Umowy śmieciowe, tymczasowe na pół roku, rok. Zarobki pożal się boże, 3 tys. to już całkiem wypas. U siebie za Odrą czy za oceanem to sprzątaczkom płacą kilka razy więcej. Trochę lepiej zarabiają kierownicy ale tych jest niewielu i nie każdy może zostać kierownikiem.

Pracuje w korpo w Szwajcarii i powiem tak: duze zarobki, duza odpowiedzialnosc, świetny rozwoj, ale za to stres i harowka. Nie mozna miec wszystkiego. Ten artykul to bajka.

właśnie uciekłam od pracy w korporacji uni credit w szczecinie. prostaki menadżerowie(albo homoseksualiści, albo byłe dziewczyny lekkich obyczajów), mobbing , chamstwo, brak okna nie otwierające się w nowoczesnym budynku, oddychasz tylko tym co spłynie z zagrzybiałej rury wentylacyjnej. nikomu nie radze pracować w takim miejscu no chyba że chce nabawić się raka krtani albo silnej depresji

pracuje w korpo tyle ze dla krajow skandynawskich i przez to akurat polityka macierzynstwa jest tolerowana i nikt z tego powodu nie zwalnia, jest i dobry socjal, premie swiateczne prywatna opieka medyczna, wejscia do kina, znizki w restauracjach i karty sportowe pensja na czas to tyle plusów reszta to zalezy od zaspolu do jakiego sie trafi i na jakich ludzi, presja jest i dosc duzy stres i mobbing od czasu do czasu ogolnie minusy to jednak polska zawisc nawet o durna nowa bluzeczke, ploty skad kto na co ma czy bogata rodzinka i inne bzdury itp co do samej placy to na poczatek jest nieco wyzsza niz najnizsza krajowa z czasem oczywiscie sa pozdwyzki wraz ze stazem pracy czy od rodzaju i liczby obowiazkow jezeli chodzi o zycie poza praca to ciezko jedno z drugim pogodzic czeste nadgodziny presja i sam stres powoduja ze juz nie mam na nic sily

Pracowałem jako tzw. maintenance engineer, czyli po polsku konserwator (taki pan Józio, tyle że w korpo-koszulce zamiast w berecie z antenką), w dużej amerykańskiej korporacji medialnej. Zauważyłem kilka dość symptomatycznych rzeczy. Pierwsza - korporacja zatrudniała tylko obsadę szkieletową. Dla określonych zadań, tzw. projektów, pracowników dostarczały agencje outsourcingowe. Ludzie ci dwoili się i troili, mamieni obietnicą zatrudnienia na stałe, ale kiedy przestawali być potrzebni-fora ze dwora. Drugie - poziom płacowy tych ludzi był więcej niż kiepski, ich pensja nie wynosiła połowy płacy managera średniego szczebla. Trzecie - ilość osób nadzorujących pracę. Department manager, line manager, project manager, team leader, itp, itp. Poziom biurokracji z tym związany i ilość szefów taka, że przedsiębiorstwa za komuny(pamiętam)mogłyby być tutaj wzorem, jak optymalnie i niewielkim nakładem środków zorganizować pracę przedsiębiorstwa. Ten system się zapętlił - wypracowuje niewiele, albo nic, a jedynie mieli posiadane aktywa, stąd tak duża ilość przejęć, fuzji, itp. Kupują Chińczycy, Arabowie, Hindusi - za kredyty swoich banków, a następnie wprowadzają jeszcze większy outsourcing. To jest system schyłkowego starożytnego Rzymu, który padł ofiarą własnej biurokracji.

bzdury, bzdury i jeszcze raz bzdury dla kurek domowych