Jeśli wypadek ten zostanie tak w postępowaniu powypadkowym zakwalifikowany tj. jako wypadek przy/w pracy to:
- będzie to zasiłek chorobowy w stawce 100%
- od pierwszego dnia tej niezdolności będzie to zasiłek właśnie, bez względu na to, czy w 2014 nie upłynęło jeszcze 33 dni, za które byłoby należne wynagrodzenie chorobowe.

Do podstawy wchodzą wypłacone wynagrodzenia miesięczne, a te przecież mimo stałej stawki godzinowej różniły się.

Policzmy (orientacyjnie) średnią z 4 mc- tj. za sierpień- listopad. Jak rozumiem to cały etat, więc tych godzin powinno było być 160+176+184+144= 664, więc brutto średnie z 4 miesięcy to 9628:4= 2407.

Stawka dzienna zasiłku 2077:30 = 69,23.

Zasiłek ten podlega zaliczce jedynie zaliczce PIT. Za wskazany okres 29 dni zwolnienia byłoby to więc ok. 1646 zł 'na rękę'.

To właśnie 'mniej więcej'. Konkretnie miałoby znaczenie to, kiedy ostatnio była Pani u tego pracodawcy na zwolnieniu- bo wpływa to na to, które/ile miesięcy bierze się do podstawy zasiłku jak i to, czy nie pracowała Pani w owe miesiące jednak więcej niż wynika z właściwej rozpiski godzin jaka wynika z dni wolnych i długości miesięcy.

W prawie pracy mamy specyficzne liczenie terminów tygodniowych w kontekście biegu wypowiedzenia. W kontekście biegu umowy- zwykłe zasady z kodeksu cywilnego.
Umowa od 25 sierpnia na 12 tygodni zakończyła się więc ...17 listopada, bo to też był poniedziałek.

Chorobowe- czy to wynagrodzenie, czy zasiłek wypłaca się za każdy dzień trwania niezdolności do pracy ( z uwzględnieniem granicy 33 (14 dnia) i 182/270 dnia. Również za niedziele.

ZUS ma co do zasady 30 dni na to.

Zbyt wiele zgadywania, bo
- nawet mając jednoskładnikowe ww wynagrodzenie nie wiemy od kiedy ono jest, a więc czy do podstawy chorobowego nie wchodzą np. miesiące sprzed podwyżki.
- jakie to chorobowe co do stawki - zwykłe 80%, wypadkowe 100%, szpitalne 70% ?
- czy to jeszcze wynagrodzenie chorobowe, czy już zasiłek chorobowy (chodzi o sierpień).

Zakładając jednak, że już od 8.08 był to zasiłek, że podstawa chorobowego to również 2950, że zwykłe chorobowe- to z grubsza należne :

- wynagrodzenie za 1-7 sierpnia to 2950-2950x24/30 = 590 brutto , ok. 483 netto
- zasiłek chorobowy (2950-13,71%) x 24/30 = 2036 brutto, ok. 1670 netto.

Ok, bo jeśli jednak jest to wynagrodzenie chorobowe to podlega s. zdrowotnej, a do PIT i s. zdrowotnej 'wchodzi' suma wynagrodzenia za pracę i chorobowego. Jeśli zasiłek i wypłacany przez ZUS, to zaliczka PIT jest jest osobno obliczana dla obu świadczeń. Jest jeszcze kwestia miesięcznej kwoty zmniejszającej PIT 46,33 zł.

Co do kolejnych zwolnień- tak do ZUS. Oczywiście nie w nieskończoność- prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia (tu zatrudnienia) wtedy, gdy jest ciągłość z ZLA rozpoczętym w czasie zatrudnienia lub niezdolność nowa, ale która trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego:

nie później niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego
nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (oznaczonej w zaświadczeniu

No i jak zawsze do wyczerpania okresu zasiłkowego ( 182, ew. 270 dni)

No więc wyliczenie takie* jak przedstawiłem, chyba że owe brutto 2950 w czasie obu tych umów się zmieniło, tj. było np. inne na umowie próbnej. Wymiar etatu jak rozumiem się nie zmienił.

*Jeśli w 2014 nie było innych okresów zasiłku chorobowego, to całość chorobowego za sierpień jest wynagrodzeniem chorobowym, netto kwota będzie niższa, bo weszła jeszcze nieodliczalna cz. s. zdrowotnej (1,25%)- czyli ( tu zauważyłem, że pominąłem 80% ):

z. chorobowy 2036 x 80% = 1629 brutto, netto ok. 1315 zł.

Skoro nie jest to styczeń- nie ma więc sytuacji kumulacji 33 dni z roku poprzedniego i nowego z prawem do wynagrodzenia chorobowego. Zatem Pani pracodawca jest płatnikiem (składek) 'dużym' w rozumieniu ustawy zasiłkowej- tj. zgłasza/ubezpiecza przynajmniej 21 osób (wg. stanu na koniec listopada roku poprzedniego. Wtedy to on przejmuje od ZUS ustalanie prawa jak i fizyczną wypłatę zasiłku chorobowego, po uprzedniej wypłacie wynagrodzenia chorobowego.

Podstawa- art. 61 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa.

Święte, choć trochę nieregulaminowe słowa.
Absurdów mamy multum. Wśród tych składkowych wskazałbym precyzyjniej na;

- istnienie osobnej składki rentowej i emerytalnej w sytuacji, gdy ustawa systemowa NIE przewiduje sytuacji, w której jedna z nich byłaby płacona od innej podstawy, albo miała inny status obowiązkowości niż druga.

- w ogóle istnienie składki zdrowotnej, w sytuacji gdy naprawdę trzeba się uprzeć by nie być ubezpieczonym zdrowotnie, gdy nawet nieubezpieczonym usług NFZ się udziela (kloszardzi itp.) bez możliwości odzyskania kosztów. Idiotyzmem jest zatem istnienie tego...osobnego podatku dochodowego, naliczanie go, ewidencjonowanie, przesyłanie osobnym przelewem, redystrybucja z ZUS do NFZ, odliczanie go częściowe w PIT i na koniec system Centralnego Wykazu Ubezpieczonych za 70 mln, bez wiedzy ile kosztować będzie roczna obsługa tegoż.
Wystarczy drobna korekta stawki PIT o 1 pkt. proc w górę, urealnienie podatku od rolników.
- niepełne ubruttowienie pensji i innych wynagrodzeń i cały ten saigon z dzieleniem składek, w różnych proporcjach między ubezpieczonego a płatnika.
W efekcie czego ubezpieczeni nie mają pojęcia ile tak naprawdę płacą/zarabiają i np. nijak nie można porównać zarobków policjanta i pielęgniarki.