MAm do Państwa prośbę o poradę na tenmat tego, jak mogę - jako pracodawca - zminimalizować całkowicie kwotę wpłacanych za pracownika składek do ZUS? Zmniejszenie wymiaru etatu by wchodziło chyba w grę, ale czy coś jeszcze?> jakieś inne rozwiązania?
wymiar etatu nie ma znaczenia, ma wynagrodzenie - ale pzrecież logiczne, że zatrudniając na część etatu zapłaci się odpowiednią część wynagrodzenia
Wymiar etatu nie ma znaczenia przecież dla wysokości składek. Ma znaczenie wysokość wynagrodzenia, składki ZUS są przecież naliczane wg. stawki procentowej od przychodu.
Legalnym rozwiązaniem byłoby wydzielenie z jego dotychczasowych obowiązków tych zadań, które swoim charakterem i sposobem wykonania spełniają wymogi zlecenia- i zawrzeć na nie umowę zlecenia, a jednocześnie zmniejszyć etat i co za tym idzie wynagrodzenie, ale tylko do minimalnego. Wtedy zlecenie podlegałoby obowiązkowo jedynie u. zdrowotnemu.