Premia podlega składce na ubezpieczenia społeczne i jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłku w kwotach faktycznie wypłaconych oraz ulega zmniejszeniu za okresy pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego, czy innych okresów, w których praca nie była świadczona. Czy dobrze rozumiem, że podstawa musi w takiej sytuacji zostać skorygowana, nawet jeśli prawo do kolejnego zasiłku powstanie przed kwietniem 2015?

Dziękuję bardzo za pomoc.
Pozdrawiam serdecznie

Tak, o ile z zasad jej przyznawania wynika to, że za okres niezdolności do pracy jest ona zmniejszana.

Stopień uwzględnienia zależy od tego, czy jest to 'premia' wypłacana za okresy miesięczne, czy dłuższe- zgodnie z art.42 ustawy zasiłkowej:

"1. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.

2. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy kwartalne, wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

3. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

4. Przepisy ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia wypłacanych za inne okresy.

5. Jeżeli składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1-4, nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się składniki wypłacone za okres poprzedni"

Nie ma znaczenia to od jakiego lekarza jest zwolnienie- jest prawo do zasiłku jeśli niezdolność powstała w czasie ubezpieczenia chorobowego i na pewnych zasadach również jeśli powstała po ustaniu tego ubezpieczenia.
Stan ciąży przekłada się na wysokość stawki zasiłku tj. na 100% podstawy, bez względu na to czy ZLA wystawił ortopeda w związku ze złamaniem nogi, laryngolog na anginę, czy ginekolog.

Natomiast ciąża to nie choroba i NIE ma regulacji prawnej dającej z samego faktu ciąży prawo do zwolnienia lekarskiego/zasiłku chorobowego dla ciężarnej.

Dzień dobry,
proszę o pomoc w obliczeniu wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w ciąży.

22.02.2016 zmieniłam pracę i rozpoczęłam zatrudnienie w nowej firmie, która zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Moja pensja na okres próbny 3 miesięcy wynosiła 2631,05 brutto.

W kwietniu zaszłam w ciążę, pracodawca zgodził się przedłużyć umowę do porodu.
Wartość wynagrodzenia bez zmian.

5.10.2016 ze względu na stan zdrowia dostałam ZLA z literą B do 2.11.2016, po czym kolejne do 7.12.2016. (Być może urodzę już niedługo, więc pewnie 7.12 dostanę przedłużenie ZLA)

Dopiero wczoraj dostałam od pracodawcy wypłatę za październik w kwocie 1570,06 zł netto.
Skąd bierze się taka kwota? Czy jest obliczona poprawnie?

W pierwszej ciąży pracowałam do dnia porodu, więc nie mam porównania, ale z tego co czytałam będąc na zwolnieniu w ciąży dostanę 100% wypłaty, tj. w moim przypadku 1900 zł netto. Księgowa przebywa na urlopie do końca tygodnia i nie mogę nikogo o to dopytać, a zbliża się koniec kolejnego miesiąca i nie wiem teraz jakiej kwoty mogę się spodziewać od ZUS oraz jakiego zasiłku macierzyńskiego.

Z góry dziękuję za wskazówki i pomoc

dziękuję za odpowiedź.

na ZLA od 1.01.2016 byłam cztery dni robocze w marcu, czyli u obecnego pracodawcy.