Ze względu na okres letni pracujemy po 12 godz. gdyż w trybie 3 zmianowym jedna zmiana idzie na 2-u tygodniowy urlop a pracownicy pozostałych zmian zabezpieczają plan produkcyjny.
I zmiana pracuje od godz.6-18 a II od 18-6. Na koniec miesiąca dostaliśmy do podpisania wykaz godzin w którym godziny nadliczbowe II-ej zmianie zaliczono od 18-22.

Proszę o dokładne źródło prawne, które mogłoby nam zająć dokładne stanowisko w określeni czy 4 godz. nadliczbowe od 18 do 22 jest prawidłowo uznane przez pracodawcę do naliczenia nam wynagrodzenia. Jesteśmy zdania że w pierwszej kolejności wykonuje się 8-o godzinną pracę, a następnie godz. nadliczbowe. Zagadnienie to skutkuje w zaliczeniu godz. nadliczbowych jako 50% lub 100% co jest znaczące jeżeli cały tydzień pracy jest narzucony pracownikom całego zakładu