Tak, należy się dodatek za pracę w porze nocnej z art. 151'8 KP- w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W związku z tym wartość tego dodatku waha się w zależności od miesiąca kalendarzowego, bo miesiące te różnią się liczbą godzin pracy w przeciętnie 5dniowym tygodniu pracy.
Np. w marcu : 1600/168 x 0,20 = 1,90 zł za godzinę
w maju: 1600/160 x 0,20 = 2 zł za godzinę.
Oczywiście jest to minimum kodeksowe. Jak zawsze pracodawca jeśli chce, może płacić więcej. Czasem też stawka wyższa wynika z układu zbiorowego.