kargul2312
/ 94.254.133.* / 2015-03-13 03:38
Program odejść dobrowolnych w tej firmie pozostawia dużo do życzenia. Rozumiem, wysyłanie na to pracowników, którzy mają np. 5 lat do emerytury, ale nie pracowników, którzy są ledwo po 30-tce. To po prostu robią przysługę dla konkurencji, bo oddają człowieka, który jest przeszkolony i ma coś doświadczenia w tej branży. Potem biorą osoby z ulicy i chcą przeszkolić w ciągu 2 lat. Jeśli ktoś nie interesował się koleją wcześniej, będzie ciężko mu to wszystko nadrobić w ciągu tego kursu. Trzeba zatrudnić więcej bankowców w tej firmie, dla których ważne są tylko diagramy i wykresy, to długo ta firma nie pociągnie, bo wszyscy pracownicy uciekną do innych przewoźników. Tabor też pozostawia dużo do życzenia, bo lepiej wydać kasę na PDO i nieudolną próbę "modernizacji" 30-to letnich lokomotyw niż zainwestować w nowe maszyny. Amen
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/