Nie dziwię się, że Pani nie podpisze i to popieram. I to jest właśnie to mądre rozstrzygnięcie, które Pani pyta. Umowa na próbę z definicji ma sprawdzić przydatność pracownika do pracy i pracodawca powinien się liczyć np. z dużo mniejszą wydajnością, czy brakami produktów, zniszczeniem materiałów ( w przypadku pracy produkcyjnej ). Nie budzi wątpliwości podpisanie np. odpowiedzialności materialnej w zakresie "zniknięcia" narzędzi, wyposażenia.
Proszę spojrzeć też na to tak, że podpisanie przez Panią poza ryzykiem niedotrzymania i odpowiedzialności karnej, finansowej świadczyłoby o Pani lekkomyślności, desperacji.
Ale jest i druga strona- ta próba świadczy też źle o pracodawcy- jest totalnie nieodpowiedzialny przerzucając odpowiedzialność na niedoświadczonego pracownika bez sprawdzenia jego możliwości. Co z tego, że w razie błędów tłumaczenia nawet by Panią przed sąd zaciągnął, kiedy straci i tak wiarygodność w oczach kontrahentów.

Jasno widzi Pani, że nie warto podpisać z nim nawet umowy na czas nieokreślony za 3 razy większe wynagrodzenie.
I chyba musimy wykluczyć hollywódzką sytuację, w której jest to element rekrutacji- że Pani odmowa podpisania tych wymogów zaskutkuje entuzjazmem pracodawcy- "tak, takiej odpowiedzialnej osoby szukamy. Dajemy 2 razy więcej i oczywiście, żadnej odpowiedzialności karnej. Witamy w naszym gronie..."