Absolutnie NIE, jest bezwzględny zakaz zatrudniania pracownicy w ciąży w nadgodzinach z art. 178, par. 1 Kodeksu Pracy:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem

Jest to ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, kwalifikujące się do ukarania przez PIP nawet do 30 000 zł z art. 281,oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 55, par.1'1 Kodeksu.

Spokojnie więc należy kończyć pracę w normalnych godzinach.