nagana w pracy a swiadectwo pracy
Czy nagana jaka otrzymam od pracodawcy, bedize zawarta na swiadectwie pracy po skonczeniu pracy u tego pracodawcy? Czy to jest tak ze nagana przedawnia sie po roku i znika z dokumentów?
Bez względu na termin nie będzie w świadcetwie pracy, a z akt pracowniczych znika po roku lub wcześniej- na wniosek ZZ lub decyzją pracodawcy.
Temat zresztą bardzo świeży:
http://www.money.pl/forum/nagana-w-papierach-t3501845.html
dziekuje za szybka odpowiedz. Pocieszyles mnie ze to nie zostaje na zawsze w papierach, bo obawaialem sie ze pozostanie na zawsze i bede mial problem w przyszlosci z inna praca. dzieki i pozdrawiam
Tu chyba wszystko jasno opisane:)
Kodeks pracy w art. 97 §2 precyzyjnie wskazuje jakie informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy. Nie ma wśród nich informacji o udzielonych naganach.
Natomiast w świadectwie pracy wskazuje się tryb w jakim rozwiązana został umowa o pracę i jeśli rozwiązanie umowy o pracę odbywało się w trybie art. 52 Kodeksu Pracy z powodu np. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, to informacja ta będzie podana (informacja o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, ale nie konkretny powód rozwiązania umowy, ten będzie wskazany jedynie w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia). Warto dodać także, że zgodnie z art. 113 Kodeksu Pracy z akt osobowych pracownika usuwa się informacje o ukaraniu naganą po roku nienagannej pracy.