Ochronie prawnej wprost nie ma przed zwolnieniem, ale w związku z dopłatami jakie pracodawca ma w związku z zatrudnianiem osoby niepełnosprawnej- czasem pośrednio może liczyć ona, że w razie zwolnień nie będzie na początku kolejki.

Z drugiej strony pracownik taki to też większe obciążenie w zakresie dodatkowych dni wolnych, dodatkowych 10 dni u. wypoczynkowego czy krótszego dnia roboczego.

Okres wypowiedzenia identyczny jak pełnosprawnego pracownika i ochrona przed wypoiwedzeniem takoż ( ze względu na wiek przedemerytalny, usprawiedliwioną nieobecność w pracy, uprawnienia rodzicielskie ).