1. Ma Pan tylko 7 dni na wniesienie do pracodawcy ( na piśmie ) sprzeciwu od tej kary porządkowej z użyciem argumentacji, dlaczego jest ona niesłuszna i czego się oczekuje- w tym przypadku - np. uchylenia kary.
2.Pracodawca ma następnie 14 dni na ustosunkowanie się- tj. uznanie sprzeciwu albo odrzucenie. Jeśli w zakładzie są związki ma obowiązek konsultacji swej decyzji z nimi.
3. Jeśli odrzuca- pracownik ma kolejne 14 dni na pozew do sądu pracy, jeśli chce walczyć o uznanie swego sprzeciwu. Do rozważenia jest sens, gdy nie jest to kara finansowa...a zgodnie z art. 113 KP ulega ona zatarciu po roku pracy bez innych kar.

Powyższe na podstawie art. 112 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-czwarty-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/rozdzial-vi-odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow.

Co do argumentacji- ważne będzie to, czy urlop o który Pan wnioskował był już wcześniej ujęty w planie urlopowym, czy plany takie w zakładzie się tworzy, czy też przyjęta jest całoroczna możliwość o urlop wnioskowania, czy miał Pan jeszcze jakieś dni do wykorzystania w trybie na żądanie.

Teraz mogę tylko stwierdzić, że np. odmowa udzielenia u. na żądanie wymaga spełnienia rzeczywistej potrzeby pracodawcy, by to konkretnie pracownik X był jednak wtedy w pracy, bo jego nieobecność zagrozi normalnemu tokowi produkcji/funkcjonowania.

Więcej na ten temat:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/urlop;na;zadanie;-;na;jakich;warunkach,34,0,676642.html

http://www.money.pl/forum/odmowa-urlopu-na-zadanie-przez-pracodawce--t2875944.html