Urlop na żądanie to nie inny typ urlopu, ale szczególny tryb udzielenia urlopu wypoczynkowego. Zatem jak każdy urlop wypoczynkowy co do zasady podlega nieprzerwaniu ( art. 152, par. 1 ) i tylko w wyjątkowej sytuacji, nie dającej się przewidzieć przed jego udzieleniem może być z niego odwołany ( jak z "normalnego" urlopu ) tylko w trybie art. 167 KP. A obecność tego pracownika musi być niezbędna.
Bycie pomocnym to trochę za mało. Tak, czy inaczej pod względem odwołania nie różni się on od urlopu udzielonego w zwykłym trybie.


Kodeks:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy