To prawda co piszesz - niestety wtedy narasta tzw. współczynnik błędu / i mamy wtedy różne powikłania związane z leczeniem / - inni już dawno na wpadli /. Koleżanka Anestezjolog jak zaczęła pracę w Szwecji to najbardziej narzekała na nadmiar wolnego czasu - tam pilnuje się tego bardzo rygorystycznie / więc kupiła sobie jachcik do pływania :-) /. Ale jeśli Twój Kolega Chirurg nie będzie tak robił - to będzie miał dość kiepską pensję a kolejki na operację będą jeszcze dłuższe.

A dlaczego nie ,otworzyć rynku ( tak właśnie rynku) usług medycznych dla lekarzy np.ze wschodu ? Anglia czy Niemcy tak właśnie robią. Oczywiście należałoby otworzyć ten rynek dla lekarzy legitymujących się dyplomem ukończenia studiów oraz pewną praktyką. Konkurencja ( również płacowa ) wymusiłaby zarówno spadek czasu pracy lekarzy ( z niewątpliwą korzyścią dla pacjenta) jak i wzrost jakości usług.

@Cezary
W Japonii jest świetnie rozwinięta profilaktyka. W Polsce ludzie i państwo to olewają, ale jak pojawiają się pierwsze objawy raka czy choroby wieńcowej wówczas człowiek trafia w młyn opieki zdrowotnej i zaczyna się skarżyć na tych lekarzy.
W Kanadzie jest pielęgniarka systemowa- z lekarzem bardzo trudno jest się spotkać- ona go od tego chroni.
W USA nie każdy jest ubezpieczony, więc i lekarzy potrzeba mniej.
O pozostałych krajach może się wypowiedzą inni.

Ty chyba jesteś jakimś bolszewikiem. Chcesz ustawowego wyznaczania pensji dla jakiejś grupy zawodowej i to niezależnie od ilości i jakości pracy? Za samo przyjście do szpitala na 8 godzin i z tytułu tego ze jest się lekarzem masz mieć gwarantowane 10tys PLN? I to z naszych podatków (bo tzw ubezpieczenie zdrowotne to po prostu podatek). Coś ci się pomieszało.

Mąż ba bardzo fajną pracę, ale:
1. Nie ma ustawy ani żadnych przepisów ustalających płace dla informatyków. Jedna firma płaci 2 tys a druga 20 tys i jest OK.
2. Jeśli jest to firma prywatna, to może płacić ile chce - nic mi do tego ( nie idą na to moje podatki)
3. Jeśli jest to jakaś instytucja państwowa a mąż rzeczywiście dostaje taką kasę za samo przychodzenie do niej - to jest to patologia, którą należałoby zwalczać.

ad1. nie ma takiej ustawy o płacach również względem lekarzy
ad2. nie jest to firma prywatna
ad3. mąż przychodzi do pracy =PRACUJE tak samo jak pani na poczcie, kierowca, murarz, nauczyciel czy w końcu LEKARZ. Jeśli przyjęcie 30 pacjentów z katarem w "nominalnym czasie pracy" uważasz za wakacje, to już lepiej nic nie mów.

Czyli "częściowo się zgadzamy"- system prywatnych usług medycznych, żadnej "służby". Zero składek- zero "należymisie". Płacisz-masz. A jak nie płacisz to ...no właśnie...niestety umierasz, tak samo jak nie zmienisz fryzury, gdy fryzjerowi nie zapłacisz. Luz, teraz tylko trzeba to przepchnąć przez parlament.
PS. kwotę 10ooo podałam jako absolutnie przykładową, która mnie osobiście chwilowo by satysfakcjonowała; niektórzy przypuszczalnie mają większe potrzeby, ale na pewno nikt przy zdrowych zmysłach w normalnym kraju nie poświęcałby kilkunastu lat życia na naukę, aby potem pracować w ciężkim stresie za podstawę mniejszą niż średnia krajowa.
Weekend czas zacząć...

Jak lekarze mają tak ciężko to dlaczego jest to zawód praktycznie rodzinny? Z ojca na syna i na wnuka, ciężko jest a pchają się. Młodych, zdolnych z innej gliny nie dopuszczają, po prostu więcej lekarzy, konkurencja sama zrobi swoje. Z swojego doświadczenia wiem że uczniowie na prawdę z najlepszych liceów o kierunku biol-chem nie dostają się na studia lekarskie, choć są prymusami. Dostają się natomiast dzieci i wnuki lekarzy. Myślę że zawód ten jest genetyczny tak jak prawo i sądownictwo. Szukacie problemu daleko a jest blisko, tak jak napisałem. Lekarzy musi być mało aby można było kasować a następnie przekazać posadki dla swoich dzieci i wnuków. Tak samo jest w sądownictwie, aktorstwie, dziennikarstwie oraz w urzędach wyższego szczebla. Nawet listy wyborcze do sejmu i europarlamentu są po to aby utrzymać stołki i załatwić posadki dla swoich dzieci i znajomych. Nie wspomną już o spółkach skarbu państwa. Wracając do sprawy duży nabór młodych lekarzy i za 10 lat mamy problem z głowy. I tak to wyjdzie taniej, bo pacjent w porę przebadany i zdiagnozowany, leczenie skuteczniejsze i dużo tańsze, wtedy zostanie na pensje do młodego personelu lekarskiego.