Tak. Powinni dostać. Jest jednak kwestia taka, że nie trzeba w takim trybie czasu pracy ewidencjonować tych godzin nocnych ( art. 149, par. 2 KP ) o ile w wynagrodzeniu uwzględnia się "ryczałtowo" to, że np. średnio 1/4 godzin pracy przypada na godziny nocne. Chodzi o analogiczny ryczałt jak za ewentualne nadgodziny z tego wyroku Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 1999 r., I PKN 181/99, OSNP 2000/22/810) o którym stoi napisane w linkowanym przeze mnie artykule :

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/zadaniowy;czas;pracy,15,0,226575.html

czy tu:

http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,pk,630,03,6339,orzeczenie.html