Stwierdzam, że to pisanie listów motywacyjnych to największa głupota wymyślona przez znudzonych HRowców, pytam się jaki jest sens wyboru potencjalnego pracownika na podstawie kilku wymyślonych przez niego dyrdymałów? Przecież pisać i gadać może on świetnie. Są tacy przecież, którzy leją wodę jak z rękawa, zarówno na papierze jak i w bezpośredniej rozmowie....Cudowny kandydat, elokwenty, przeciez powiedział nam to co chieliśmy usłyszeć! Rekrutujmy go, UPSSSS...ale zapomniał dodać, że poza gadaniem to on niewiele potrafi i na niewiele ma ochotę w pracy.

Ps. zaraz HRowcy sie odezwą, że przecież oni są od tego, żeby go prześwietlić !
Może i tak....ale prześwietlając listy motywacyjne pominęli zaprosić na rozmowę, kogoś kto niekoniecznie ma ochotę prześcigać się w kreowaniu jakiegoś dziwnego wizerunku własnej osoby, którą tak naprawdę nigdy nie był, nie jest i nie będzie, i choc uważa się za sumiennego pracownika, i mógłby przynieść korzyść potencjalnemu pracodawcy to..... niestety jego LM banalne i pospolite przepadnie w morzu cudownych dyrdymałów.
Ot co chciałam napisać odnośnie tak ważnego dokumentu jakim jest list motywacyjny, pozdrawiam wszystkich zwolenników tego śmieciowego papierka.

Zanim przejdziemy do pisania listu motywacyjnego będącego odpowiedzią na konkretne ogłoszenie o pracę, przeczytajmy uważnie tę ofertę pracy i zróbmy listę tych swoich umiejętności nabytych podczas poprzednich doświadczeń zawodowych, jak i związanych z otrzymanym wykształceniem, które bezpośrednio nawiązują do wymagań stawianych przez pracodawcę. List motywacyjny w centralnej części powinien odnosić się do tych umiejętności oraz do wynikających z nich korzyści dla pracodawcy. Dobrze jest wymieniać konkretne zdarzenia, kiedy z powodzeniem wykorzystaliśmy swoje określone umiejętności w poprzedniej pracy – warto zwrócić uwagę, że kandydaci dość rzadko opisują swoje konkretne osiągnięcia w dokumentach aplikacyjnych. Za: www.praca5.pl - Porady dla poszukujących pracy