W magazynie oraz w hali zamontowane są kamery przemysłowe. Podczas wyrywkowej kontroli zapisu z kamer ujawniono nieprawidłowości dot. czasu pracy - obijanie się. W związku z tym pracodawca chce wyciągnąć konsekwencje - obciąć dniówkę o czas, który nie został wykorzystany na pracę. Pracownicy są przeciwni, twierdzą że skoro nie podpisali zgody na monitoring to nie powinni ponosić teraz żadnych konsekwencji i uważają to za mobbing. Czy pracownik MUSI wyrazić zgodę na monitoring za pomocą kamer?