jeżeli w miejscu mojego zatrudnienia zwalnia się stanowisko pracy na umowę o pracę, to czy jako pracownik tymczasowy nie powinienem zostać o tym poinformowany w celu umożliwienia mi wzięcia udziału w rekrutacji prowadzonej na nie?
co mozemy zrobić jeśli jednak nikt nas nie poinformował i przez to została nam odebrana szansa awansu?
daruj sobie zgłaszanie tego do PIP, po co stwarzać problemy tam gdzie ich nie ma, przecież PIP nie poprawi tym faktem Twojej sytuacji, nie dostaniesz awansu, za to atmosfera w pracy może znacznie się pogorszyć
Poinformować PIP, ale na pewno nie będzie skutkować to wznowieniem naboru, czy Twoim zatrudnieniem. Regulacja ta nie jest tak "ostra" jak uprawnienia pracownika z KP związane np. z nieprawnym zwolnieniem, gdzie przewiduje się m.in. przywrócenie do pracy, prostowanie świadectwa pracy, odszkodowania itp.
Pracodawcę spotka ewentualnie kara finansowa i tyle.
powinieneś zostać poinformowany o zwalnianym stanowisku
Dorzucę podstawę- art. 23, ust. 3 USTAWY
z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Tekst:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;9;lipca,dziennik,ustaw,2003,166,1608.html