Wszystko tak naprawde zalezy od tego, czy pracodawca zamierza zbankrutowac, czy nie i tylko zamknac dzialalnosc. Ponizej preferowane rozwiazanie dla kazdego z wariantow.

A) Zloz wypowiedzenie. Bedziesz mial mozliwosc skorzystania z platnego urlopu. Skorzystaj z niego na samym poczatku okresu wypowiedzenia poki jeszcze firma nie splajtowala, bo pozniej stanie sie on bezplatnym. Gdy pracowales conajmniej 3 lata twoj okres wypowiedzenia bedzie trwal 3 miesiace i za 3 miesiace powinien Ci zaplacic pracodawca. Jezeli w miedzyczasie splajtuje, to czesc brakujacej kasy dostaniesz z 2 - 3 letnim opoznieniem, a za pozostala czesc okresu wypowiedzenia UP Ci nie zaplaci. Po okresie wypowiedzenia mozesz sie ubiegac o zasilek z UP na 3 miesiace.

B) Czekaj az firma splajtuje. W miedzyczasie moze dostaniesz wyplate, a moze nie. Za zadne skarby nie pracuj za darmo. Gdy dostaniesz wypowiedzenie w zwiazku z upadloscia firmy to zapomniaj o platnym urlopie, juz go nie masz, zapomnij tez o kasie za okres wypowiedzenia, czy zasilku dla bezrobotnych w okresie wypowiedzenia, nawet jezeli od pracodawcy nie dostaniesz za ten okres zlotowki. W ciagu 2-3 lat syndyk spieniezy firme i uzyska 10% tego co byla warta. Zobowiazania pracownicze sa splacane najpierw, wiec byc moze cos po tych 2-3 latach dostaniesz, ale to zalezy od tego na ile zobowiazania wobec pracownikow maja udzial w kosztach firmy. Im wiekszy, tym bardziej bedziesz w plecy. FGSP bez zbednej zwloki zaplaci do ZUS skladki za Ciebie w takim zakresie w jakim powinien to zrobic pracodawca gdybys dostawal pelna wyplate. Po zakonczeniu okresu wypowiedzenia mozesz ubiegac sie w UP o zailek dla bezrobotnych na 6 miesiecy.

Zalecam opcje A. Jest sie mniej w plecy...