Mam problem z pracownicą. W dniu 1 VII została zatrudniona do końca sierpnia na okres próbny 3 miesięcy. W momencie podpisania umowy była w trzecim miesiącu ciąży o czym mnie nie poinformowała (niby nie ma obowiązku...). Kodeks pracy mówi, że jeżeli umowa z osobą ciężarną została podpisana na okres dłuższy niż 1 miesiąc to pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. Czy mogę w jakiś sposób nie przedłużać (w sierpniu wygasa) umowy lub zatrudnić na mniejszy wymiar etatu? Obecnie jest na pół etatu. Często korzysta ze zwolnień lekarskich. Zaświadczenie o ciąży przyniosła 18 VIII (wydane 30 VII)! Przewidywany termin porodu - 4 I. Baaaaardzo proszę o pomoc, koniec sierpnia tuż tuż...