pracujący rodzic a wolne na chore dzieci
Pracuję na umowę o pracę, ale na razie na okres próbny 3 miesięcy, posiadam 3 dzieci i zdarza się niejednokrotnie, że któreś zachoruje i nie ma go z kim zostawić i musimy się z mężem wymieniać. Jak to wygląda? czy pszysługują mi jakieś dni wolne i kiedy je mozna wykorzystać?
Status umowy, ani niepełny rok zatrudnienia nie mają znaczenia- zgodnie z art.188 KP ma Pani prawo do max. 2 dni wolnych płatnych w roku kalendarzowym.
Niezależnie od powyższego ma Pani mieć usprawiedliwioną nieobecność w pracy (takie 'chrobowe') z prawem do zasiłku opiekuńczego z ZUS ( 80% podstawy ).
Maksymalnie przez 60 dni łącznie w roku kalendarzowym. Dla dziecka w wieku 9-14 lat musi zachodzić okoliczność jego choroby. Dla młodszego- również brak osoby do opieki, choroba małżonka, zamknięcie przedszkola.
Musi być więc zwolnienie lekarskie od lekarza w zw. z chorobą dziecka albo inne zaświadczenie.
Powyższe z art.32 i 33 USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa