Pracownica w ciąży staje się pracownikiem chronionym, również przed zwolnieniem.
Nie jest to ochrona bezwzględna. Np. przy umowie na czas określony niekoniecznie skorzysta ona z przedłużenia umowy do dnia porodu (art.177 KP)

Więcej- dedykowany dział VIII KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem

oraz artykuł:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/jakie;uprawnienia;ma;pracownica;w;ciazy,232,0,844008.html