Do ukończenie przez dziecko 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać jej w godzinach nadliczbowych, w porze
nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować
poza stałe miejsce pracy.

Praca zmianowa jest DOPUSZCZONA.

Pracownica karmiąca piersią ma dodatkowe przerwy w pracy na karmienie - z art. 187.

Korzysta z dodatkowej ochrony stosunku pracy, jeśli po powrocie z u. macierzyńskiego zmniejszyła wymiar swego etatu- z art. 186'7 KP.