Sytuacja taka jest tylko w okresie wypowiedzenia- zgodnie z art. 167'1 Kodeksu Pracy. I oczywiście jest on płatny, bo jest u. wypoczynkowym.
Inne sytuacje do de facto nie urlopy, ale udzielenie czasu wolnego, o którym decyduje pracodawca.
Dotyczy to "oddawania" nadgodzin w trybie art. 151'2 par. 2 , czy postojowego w trybie art. 81