Pracodawca nie może zabronić pracować pracownikowi dorabiać u drugiego pracodawcy
tyle tylko,że pojawia się problem z ewentualnymi nadgodzinami u jednego pracodawcy, w
czasie kiedy należy iść do pracy u drugiego pracodawcy.Pracownik nie może odmówić
pracy w nadgodzinach.Można dostawać wynagrodzenie od dwóch pracodawców.