jak każdy inny pracownik

Każdemu innemu pracownikowi roszczenie o u. wypoczynkowy, a więc i ekwiwalent przedawnia się po...TRZECH latach- co jasno wynika z art. 291 Kodeksu Pracy. W praktyce może to oznaczać niemal 4 ostatnie lata, a nie wszystkie lata.
Tak więc przed zmianą, jak i po niej identyczności sytuacji obu grup nie będzie.