Rozumiem, że telewizor ów był towarem do sprzedaży, a nie na wyposażeniu w firmie.

Duże znaczenie ma to, czy uszkodzenie było umyślne, czy nie. Czy pracownik ma podpisaną odpowiedzialność materialną i od tego, czy uszkodzenie nastąpiło mimo przestrzegania zasad BHP, procedur postępowania z towarem, czy na skutek ich złamania, niedbałości.

Odpowiedzialność materialna będzie miała miejsce gdy pracodawca ją udowodni czyli wykaże: naruszenie obowiązków pracowniczych, winę pracownika, wysokość rzeczywistej straty oraz normalny związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a powstałą stratą.

Przy winie nieumyślnej obciążenie może wynieść maksymalnie 3krotne wynagrodzenie miesięczne.

Przy odpowiedzialności materialnej za towar (podpisanej) winy nie ma potrzeby udowadniać.

Więcej w dedykowanym dziale 5 kodeksu pracy:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-piaty-odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow