1 umowa 5.11.09-5.01.10
2 umowa 6.01.10-5.01.12
3 umowa 6.01.12 i właśnie jaka powinna byc czy na czas określony czy na czas nieokreślony a jeśli na określony to na jaki max.
DECKLEN
/ 2012-01-08 18:48
/
Bywalec forum
czy na umowie próbnej musi być zaznaczone gdzieś że to umowa próbna cz zawsze pierwszą umowe się tak traktuje?
Tak- umowa próbna ma to zapisane w swej treści, że jest próbna. Bez tego zapisu jest po prostu umową na czas określony.
Określenie to musi się w niej znaleźć- bo jak widać skutkuje to potem odmiennie.
Długość dopuszczalna umowy nr. 2 zależy od tego, czy nr. 1 była próbna. Jeśli była- to umowa nr. 2 mogła być zawarta na dowolny czas.
DECKLEN
/ 2012-01-06 12:17
/
Bywalec forum
ale czy 3 umowa ta od 6.01.12 może być zawarta np do 31.12.17 czy na taki długi okres ?
1. Jeśli umowa nr. 1 była umową próbną- wszystko było OK i umowa nr. 3 jest drugą ( przeważająca, korzystniejsza dla pracowników wykładnia ) z sekwencji 3 umów z art.25'1 KP. ewentualna kolejna umowa z tym pracodawcą zawarta nie później niż miesiąc od końca obecnej- powinna być na czas nieokreślony, a jeśli nawet podpisana na czas określony- to z mocy prawa traktuje się ją jako bezterminową.
2. Jeśli umowa nr. 1 nie była umową próbną, na zastęspstwo to umowa nr. 2 przekroczyła limit 24 miesięcy z art.13 ustawy antykryzysowej i jest możliwość w sądzie pracy dochodzenia uznania jej za bezterminową.
Bez tego orzeczenia- sytuacja wygląda analogicznie jak w pkt.1