Jest to prawda, jeśli zlecenie będzie jednorazowe. Jeśli będzie ono długoterminowe, a dochód z niego jedynym dochodem-Jeśli jednak wynagrodzenie z umowy zlecenia jest wypłacane cyklicznie i jego celem jest zapewnienie zleceniobiorcy źródła utrzymania, to podlega ochronie przed potrąceniem na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
Przepisy Kodeksu pracy obejmują osoby posiadające status pracownika, a więc osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy. Umowa zlecenia jest natomiast umową prawa cywilnego. Jednakże do wynagrodzenia ze zlecenia w niektórych przypadkach stosuje się regulacje ochronne Kodeksu pracy. W myśl art. 833 § 2 K.p.c., przepisy Kodeku pracy wprowadzające ochronę przed nadmiernymi potrąceniami znajdują zastosowanie do uposażeń posłów i senatorów, należności członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i ich domowników z tytułu pracy w spółdzielni, wynagrodzeń członków spółdzielni pracy oraz wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania.
Powołany przepis chroni przed potrąceniami również powtarzające się świadczenia z tzw. cywilnych stosunków zatrudnienia (czyli umowy zlecenia, agencyjnej, innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia), jeżeli celem tych świadczeń jest zapewnienie utrzymania. Na jego podstawie wynagrodzenie z umowy zlecenia podlega ochronie przed potrąceniem analogicznie jak wynagrodzenie z umowy o pracę, jednak tylko wtedy, gdy jest wypłacane okresowo (np. co miesiąc) i służy zapewnieniu utrzymania zleceniobiorcy.