Nie jest to ochrona bezwzględna.
Sytuacja likwidacji/upadłości pracodawcy lub zwolnień na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych ( duży pracodawca, zatrudniający conajmniej 20 pracowników ) jest taką właśnie.

Z zasady dotyczy jednak urlopów udzielonych na dłużej niż 3 miesiące.

Tu więcej, akapit 3:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/zasady;udzielania;urlopu;bezplatnego;pracownikom,67,0,682307.html