Chroni- jeśli zacznie ona korzystać z u. wychowawczego albo złoży wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu po powrocie w związku z opieką nad dzieckiem.

Jest to ochrona przed wypowiedzeniem z art. 186'1 oraz 186'8 KP.

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-186

Ochrona przy zmniejszonym etacie jest jak widać bardziej krótkotrwała.
W obu przypadkach nie jest bezwzględna- tj. okoliczność upadłości / likwidacji pracodawcy ją znosi.

Dodatkowo- zgodnie z uchwałą SN z 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05, OSNP 2006, Nr 21-22, poz. 315) również zwolnienia w trybie Ustawy o zwolnieniach grupowych znoszą tę ochronę.