1. policzyć, czy rzeczywiście są jakieś nieudzielone dni urlopu- bo przecież za rok 2012 jest to urlop proporcjonalny w wymiarze 9/12.
Liczba ta musi być zgodna z wpisaną w świadectwo pracy.
2. jeśli jest niezgodna- należy to wyjaśnić i doprowadzić do sprostowania świadectwa pracy.
3. za niewykorzystany urlop należny jest ekwiwalent.
Terminem jego wypłaty jest zasadniczo dzień rozwiązania umowy o pracę. Nie jest to element wynagrodzenia, więc nie ma argumentu na jego opóźnienie wynikającego z tego, że jeszcze nie wypłacono wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy.

4. należy pisemnie (za potwierdzeniem odbioru) wezwać pracodawcę do jego wypłaty, najlepiej zachowując formułę wezwania przedsądowego.