1. zasada 1/30 dotyczy sytuacji, gdy część miesiąca jest nieprzepracowana jest w sytuacji, gdy przysługuje inne świadczenie- czyli dotyczy głównie chorobowego.
W Pani sytuacji stosuje się metodę rozliczenia godzinowego. Od wynagrodzenia miesięcznego odejmuje się wynagrodzenie z nieprzepracowane godziny.
W kwietniu- 160 g. roboczych, 1 godz= 1500/160= 9,38 zł. Liczba dni nieprzepracowanych 15 = 120 godzin = 1125,60. Do wypłaty zatem 374,40 brutto.
2. ekwiwalent za urlop- stosuje się współczynnik urlopowy- czyli średnia dni roboczych w miesiącu policzona dla całego roku kalendarzowego. W 2011 i 2012 jest to 21, można więc policzyć 10 dni z obu lat razem. E.= 1500/21 x 10 = 714,29 zł brutto.
3. Wypłata=1088,69 brutto, czyli 824,88 netto.
Założyłem standardowe koszty uzyskania przychodu i to, że płaca i ekwiwalent zostaną wypłacone łącznie.