pracuje cały etat a na umowie mam pól etatu ile powinnam zarabiać jeśli za pół płace mam 750 na rękę

Witam. Ponawiam pytnie co można zrobić jeśli w zeszłym roku miałam ponad 200 zamiast 150 nadgodzin? I jeszcze jeśli dobrze rozumiem to co przeczytałam to jeśli pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin i w każdym tygodniu dodatkowo 4 godziny w sobotę to za dodatkowe godziny powinnam dostać 50% , czy może jednak 100%?

właśnie obliczam mój faktyczny czas jaki przepracowałem w ubiegłym roku od poczatku sierpnia do końca grudnia(zatrudniony jestem jako operator minikoparki,ale zeby dotrzeć na miejsce pracy musze czesto jechać/prowadzić auto z lawetą i koparką kilka godzin) .dodam iż PODPISUJĘ liste obecnosci na 8 godzin,a jesli zdaży mi sie pracować w sobote to za ten dzień pracodawca daje mi do odbioru dzień w np. następnym tygodniu(wygodny dla pracodawcy).a więc jak na razie za sierpień wyszło mi dodatkowo77,5h,a za wrzesień 67-nastepne miesiące wykażą podobnie.w ramach nadgodzin otrzymuję ok.150pln netto premii......godziny nadliczbowe jakie zostały wypracowane miały być wykorzystane w okresie zimowym,gdy nie ma warunków do pracy w terenie w tzw.przestoju przy czym okazało sie że musimy najpierw wykorzystywac swój urlop wypoczynkowy,a póżniej zobaczy się....ręce mi opadaja i trace wiarę w sprawiedliwosć i szacunek dla ludzi.

witam mam taki problem jestem kierowca konwojentem pracuje od pon.-pi.pracodawca płaci mi za 8godz co jest nieprawdą gdyz pracuje codiennie po 11 godzin ok.60 nadgodzin miesiecznie w sumie przez 2lata nazbierało sie ponad 1000godzin moje pobory to ok2200netto a brutto3300 ile rzadac odszkodowania od pracodawcy ?dziekuje

Pracuję 8h dziennie pięć dni w tygodniu plus średnio trzy soboty po 5h za które odbieram sobie dzień wolny. Jednego miesiąca mój czas pracy wynosi 160h innego 168h a zdarza się też czesto, że wynosi 176h (nie wliczając w to sobót). Ustawa mówi, że
"Co do zasady, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (nie przekraczającym 4 miesięcy). "
Nie zdarzyło się jeszcze by w przyjętym okresie rozliczeniowym wyszła mi równa średnia 160h czasu pracy. Czy pracodawca ma obowiązek zrekompensować mi w jakiś sposób godziny nadliczbowe? Chcąc odebrać sobie godziny (w firmie można jedynie odebrać sobie godz. nadliczbowe, nigdy za nie płacą), zapytałam o to kierowniczkę. W odpowiedzi usłyszałam, że w umowie mam "wynagrodzenie miesięczne", dlatego każdego miesiąca dostaję stałą pensję bez względu czy w miesiącu przepracuję 160h czy 176h. Czy ma ona rację?

Mam pytanie, mianowicie: Pracuje od wtorku do piątku po 10 godz i w sobote 6 godz , za sobote należy mi się dzień wolny czyli w moim przypadku jest to poniedziałek. Nadal wychodzi tydzień pracy 40 godz. Moje pytanie to czy nalerzy mi się zapłata za 8 godz nadliczbowych? Proszę o odpowieć bardzo mi natym zalerzy.

Jestem nauczycielem.Dowiedziałam się ,że za moją pracę kilkugodzinną podczas konkursu ,w sobotę mogę domagać się płatnych godzin nadliczbowych lub dnia wolnego.Naprawdę????

W hurtowni opon,która ma 16 oddziałów w całej Polsce pracownicy pracują codziennie po 11,12 godzin, nie mają płaconych nagodzin i nie mają za to dnia wolnego.Pracują również w soboty.Wydawać by się mogło że pracodawca taki wspaniały, a on wykorzystuje ludzi jak sie da.