To zależy od tego, czy urlop jest odbierany właśnie w trakcie tego miesiąca z pensją 2500, czy w trakcie miesiąca kolejnego, po "powrocie" do pensji 3700.
Bo zgodnie z par. 7 wymienionego w artykule Rozporządzenia, wynagrodzenie wyrażone w stałej stawce miesięcznej przyjmuje się to, które obowiązuje w miesiącu, w którym urlop się odbiera, a więc za który wynagrodzenie urlopowe się wypłaci. Co zresztą wynika z art. 172 zd. 1 KP.
Tyle, że to pytanie dość teoretyczne, bo zgodnie z KP takie zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego na 1 miesiąc jest możliwe tylko drogą porozumienia stron, w innym przypadku musiałoby to być wypowiedzenie zmieniające, a raczej dwa kolejno po sobie następujące, jeśli wynagrodzenie miałoby wrócić do stawki pierwotnej.
W innym przypadku zmiana stanowiska bez wypowiedzenia jest możliwa tylko w trybie art. 42, par. 4 KP. Zmiana ta NIE może jednak dotyczyć obniżki wynagrodzenia.
Kwestie zmian zbiorowych (dotyczących większej liczby pracowników w okolicznościach zapaści finansowej firmy- a więc z art. 23'1a oraz art. 9'1 KP pomijam.