Proste- po to, by nie mieć obciążenia w postaci pracownika z ochrony z art. 39 KP korzystającego- a więc zwalnialnego tylko przy upadłości/likwidacji zakładu, ale już nie przy likwidacji stanowiska, trudności finansowych firmy, kryzysu itd. ....
ZWALNIA się takich pracowników przed owymi 4 latami lub w ogóle się NIE ZATRUDNIA pracowników, którzy już z ochrony by korzystali lub weszli w nią w horyzoncie roku, dwu.

Ta ochrona powoduje, że Ci, którzy potencjalnie z niej powinni skorzystać są bezrobotni, a pracownicy w wieku +55 są w znacznej mniejszości w stosunku do np. 30-40 latków.