Tak. Musisz. DG jest zawsze* tytułem do obowiązkowego ub. zdrowotnego i tytuł ten ma pierwszeństwo przed tytułem ub. jako członka rodziny. Tzn. ojciec wręcz musi wyłączyć Cię z ub. zdrowotnego. I oczywiście wyłączenie ciebie z ub. nie zmieni wysokości jego składki zdrowotnej ZUS.

Korporacyjność nie ma tu nic do rzeczy, byłoby tak samo w przypadku, gdyby ojciec był bezrobotnym.

Oczywiście mówimy o systemie powszechnym. Korporacja POZA ub. ZUS może oferować pracownikom i ich rodzinom szereg ub. komercyjnych, nie tylko zdrowotne- na ten temat się nie wypowiadam.

*dwa wyjątki dotyczą:
- przedsiębiorca jest emerytem/rencistą ze świadczeniem nie wyższym niż płaca minimalna oraz
1) uzyskuje dodatkowe przychody z tytułu DG w wysokości nieprzekraczają-cej miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury lub
2) opłaca podatek dochodowy w formie karty podatkowej

albo

- przedsiębiorca ma znaczny lub umiarkowany st. niepełnosprawności oraz
1) uzyskuje przychody z tego tytułu w wysokości nieprzekraczającej miesięcz-nie 50% kwoty najniższej emerytury lub
2) opłaca podatek dochodowy w formie karty podatkowej

Powyższe z art. 82, ust. 8 i 9 Ustawy emerytalnej.