Mam Przyjaciela, który pracuje jako wykładowca na kursach dla osób bezrobotnych zmuszonych do przekwalifikowania się lub samozatrudnienia bo stracili pracę w swoich zakładach a są już po 50 tym roku życia i są fachowcami ślusarzami tokarzami i operatorami różnych urządzeń przemysłowych głównie z hutnictwa i koksownictwa. Oczywiście informacja o tym, że może być w Bielsku dodatkowe 400 miejsc pracy była przez nich gorąco komentowana. Wniosek z niej jest taki: większość bezrobotnych bez prawa do zasiłku mówi - "jeżeli tylko by mnie przyjęli nie bacząc na mój wiek bo gdzieś muszę do 65 lat pracować aby żyć, to zgodzę się pracować tylko w soboty i niedziele oraz wszystkie święta po 12 godzin dziennie cały rok na dwie zmiany. Mając wolne wszystkie dni robocze od poniedziałku do piątku. Zgodziłbym się na to bo wtedy zamiast 300 zł zasiłku z opieki społecznej przepracowałbym co miesiąc minimum 4 soboty i 4 niedziele co dało by mi wynagrodzenie za 96 godzin czyli tak jakbym pracował na 1/2 etatu. Ponieważ np w 2006 roku oprócz 52 sobót i 52 niedziel jeszcze jest 9 dni wolnych ustawowo to razem przepracowują je wszystkie otrzymałbym wynagrodzenie za 113 dni po 12 godzin czyli za 1356 godzin pracy co byłoby równoważne przepracowaniu 8 miesięcy w normalnym trybie jeżeli do tego za 8 miesięcy otrzymałbym wynagrodzenie za 8/12 urlopu wypoczynkowego czyli za 18 dni to moja rodzina nie cierpiałaby biedy i braku elementarnych potrzebnych do życia środków a przez 5 dni w tygodniu mając wolne mógłbym wypoczywać, chodzić codziennie do kościoła, zajmować się rodziną robić zakupy a nawet miałbym za co pójść z dziećmi i wnukami do cyrku do zoo lub wesołego miasteczka. Wszyscy wyrazili równiez nadzieje że tak zatrudniani mieliby stawki godzinowe takie same jak obecnie pracujący na tych samych stanowiskach od poniedziałku do piatku a to napewno nie są stawki 5 zł za godziną za które obecnie czasami udaje im się dostać pracę na czarno bez opłacania ZUS. Jeżeli więc związkowcy z tego zakładu niechcą nas bezrobotnych wpuścić do zakładów w rozkładzie pracy 5 dni w tygodniu ale z wolnym innym dniem niż sobota to chętnie zatrudnimy się na umowy o pracę tylko w dni ustawowo wolne i soboty. Bo nasze życie będzie i tak o wiele godniejsze niż teraz bez prawa do zasiłku i bez perspektyw na dożycie wieku emerytalnego. Jeżeli praca po 12 godzin byłaby zbyt ciężka to i tak praca we wszystkie soboty niedziele i święta po 8 godzin znacznie poprawiłaby nam los. Gdyby pracodawcy zechcieli tak rozwiązać problem zwiększenia zatrudnienia bo akurat jest zbyt na ich wyroby a budowa nowych stanowisk może być za kosztowna i zanim się skończy to już nie trzeba będzie zwiekszać zatrudnienia bo nabywcy zaopatrzą się u innych światowych producentów. Na takie rozwiązanie jak wyżej opisałem propozycję bezrobotnych kursantów napewno znajdą się chętni do pracy na taką umowę, którą kodeks pracy dopuszcza - patrz Art.144.

Sznowni dyskutanci. Proszę pokazać mi firmę, która może funkcjonować bez pracowników. Jeżeli takiej nie znajdziecie to chcę przypomnieć, że pracownik jest podmiotem i choćby z tego względu należy mu się szacunek i uwzględnianie (nie bezkrytyczne) jego racji w procesie budowania dobrobytu w układzie właściciel, własność, pracownik. Jeżeli inni ludze dla któregoś podmiotu z ogniw łańcucha to: "motłoch, oszołomy itp..." to, moim zdaniem, ten utalentowany i skuteczny człowiek sprowadził swoją rolę do aktywów będących własnością kapitału. Prosto i bezzstresowo, ale ileż barw życia ten osobik utracił, ile szcunku u innych zmarnował? Pytanie czy było warto?

Bardzo powierzchowny artykuł poruszający ważne sprawy. Dużo mocnych słów "ciemnota, spacyfikować", dużo wątków i naprawdę żadnych konkretnych przemyśleń ani zajęcia stanowiska. Biorąc się za takie tematy trzeba coś z siebie dać, Pani Joasiu.