Co do zasady ochrona przed zwolnieniem dotyczy całego okresu ciąży.
Konkretny miesiąc- trzeci, ma znaczenie przy umowach okresowych dłuższych niż 1 miesiąc, poza u. na zastępstwo i pracownicą tymczasową- można wypowiedzieć tylko tej kobiecie, z którą rozwiązanie umowy nastąpiłoby przed upływem 3 miesiąca ciąży. To samo dotyczy też rozwiązania umowy z powodu jej upływu- trzeba ją przedłużyć do dnia porodu.

Natomiast nie ma powyższych ograniczeń przy dyscyplinarce.

Powyższe reguluje art.177 KP:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy