Przedemerytalnym tzn. gdy brakuje mu 4 i mniej lat do osiągnięcia wieku emerytalnego i jego osiągnięcie będzie równoznaczne z osiągnięciem wymaganych okresów ubezpieczeniowych
.
Można w ww sytuacji jeśli zachodzi któraś z poniższych okoliczności;
1.pracownik ten ma prawo do renty z tyt. całkowitej niezdolności do pracy
2.pracownik ten nie przyjął wcześniejszego wypowiedzenia zmieniającego, które wręczono, a było ono konieczne ze względu na:

a) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,lub
b) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

W innych sytuacjach obowiązuje ochrona tego pracownika wynikająca z 39 art. Kodeksu Pracy. Tu jeszcze artykuł:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/jaka;jest;ochrona;pracownika;w;wieku;przedemerytalnym,199,0,626375.html