zwolnienie z pracy za korzystanie z Facebooka
Czy pracodawca miał prawo mnie zwolnić za to, ze przyłapał mnie jak sprawdzałam sobie Facebooka w pracy? pzrejrzałam dokładnie umowę, nie było żadnej wzmianki o zakazie korzystania z portali spoełcznościowych pod groźbą zwolnienia
on7372
/ 2012-09-05 11:04
/
Bywalec forum
no moze nie bylo tego w umowie, ale na pewno nie mozna korzystac z takich portali w czasie pracy, tak samo jak przegladac poczty w miejscu pracy, wiec sie nie dziw...
No ja bym się podziwił, bo jeśli było to zwolnienie dyscyplinarne- to było nieprawne.
Przewina pracownika NIE miała bowiem znamion ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i kwalifikuje się zdecydowanie do co najwyżej kary porządkowej z art. 108 i dalszych KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-czwarty-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/rozdzial-vi-odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow
nie, to nie było zwolnienie dyscyplinarne, zwykłe z zachowaniem wypowiedzenia, z tym że jako powó zwolnienia było napisane, że czas w pracy wykorzystuję do celów prywatnych przesiadująć na portalach spolecznościowych