Witam! Czy przy zwolnieniu z pracy pracodawca musi podac powód zwolnienia.Pracowałem na czas określony od 2006 do 2009.Dziękuję za odpowiedzi.
Witam! Czy przy zwolnieniu z pracy pracodawca musi podac powód zwolnienia.Pracowałem na czas określony od 2006 do 2009.Dziękuję za odpowiedzi.
zbij
/ 83.19.148.* / 2008-04-21 15:43
Umowa na czas określony o ile nie zawiera klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania rozwiązuje sie z dniem upływu czasu na jaki została zawarta. Dobrze by było abyś precyzyjnie formułował pytania, poza tym jeśli masz wątpliwości patrz KP.
DMK2
/ 85.222.4.* / 2008-04-21 13:28
To zależy czy rozwiazanie umowy o prcaę zostało dokonane za wypowiedzeniem czy nie. W tym drugim przypadku musi zostać podana przyczyna rozwiązania umowy o pracę.
jliber
/ 2008-03-04 12:59
/
Tysiącznik na forum
Jak będzie chciał to ci poda, a jak nie to ci nie poda. Żadne prawo tego nie zmieni, chyba tylko w wirtualnym świecie urzędniczych marzeń. Prawo może zmusić pracodawcę żeby COŚ ci powiedział jako powód, ale zawsze gdy państwo swoim aparatem przemocy zmusza ludzi aby coś mówili, nie spodziewaj się że taka wymuszona wypowiedź będzie szczera. Co więcej, najprawdopodobniej nie będzie szczera bo wtedy byś mógł ją użyć przeciwko pracodawcy, właśnie dzięki twoim możliwościom zaprzęgnięcia aparatu przemocy państwa przeciwko niemu.
W przypadku umów na czas określony (o ile zachowany jest okres wypowiedzenia) nie musi.
A czy przysługuje mi jakaś odprawa.Jeśli tak to w jakiej wysokości.Dziękuje za odpowiedż
A czy przysługuje mi jakaś odprawa.Jeśli tak to w jakiej wysokości.Dziękuje za odpowiedż
polaczek
/ 87.205.180.* / 2008-03-04 17:05
A może jeszcze renta dożywotnia, że raczyłeś pracować i chwilę nie byłeś na socjalu?
NIestety nie przysługuje.
olgierd
/ 2008-03-04 12:30
/
Bywalec forum
Prawo do odprawy jest niezależne od tego, na jaki rodzaj umowy był zatrudniony pracownik. Istotne są inne przesłanki z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.