Bezrobocie w marcu spadło. Ministerstwo podało, gdzie jest najlepiej

W porównaniu ze stopą bezrobocia z marca 2022, dane z ubiegłego miesiąca są lepsze o 0,4 punktu procentowego Według danych ministerstwa najlepiej sytuacja wygląda w woj. wielkopolskim, gdzie stopa bezrobocia wyniosła 3,2 proc. Najwyższą stopę bezrobocia odnotowano w woj. warmińsko-mazurskim - 9,2 proc.

Pracodawcy zgłosili w marcu do urzędów pracy 94,7 tys. wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej. To o 700 miejsc więcej niż miesiąc wcześniej.

Według opublikowanych pod koniec marca danych Eurostatu - który stosuje inną metodologię niż ministerstwo rodziny i GUS - stopa bezrobocia w lutym ukształtowała się w Polsce na poziomie 2,8 proc. Z kolei stopa bezrobocia w strefie euro w lutym, po uwzględnieniu czynników sezonowych, wyniosła 6,6 proc.

Przypomnijmy, że pracowników w Polsce czekają wkrótce duże zmiany. 7 kwietnia zaczną obowiązywać przepisy, które regulują kwestię pracy zdalnej w Polsce. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach. To m.in. czas obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy pożaru lub zalania w zakładzie pracy.

Z kolei 26 kwietnia wejdzie w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy, która wdraża dwie unijne dyrektywy: dotyczącą work-life balance i tak zwaną dyrektywę rodzicielską. Pracownik będzie mógł między innymi skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku kalendarzowym, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie krewnemu (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) albo osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, wymagającej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Będzie też możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej" do wykorzystania w pilnych sprawach rodzinnych. Będą to dwa dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia. Wprowadzone zostanie też prawo do dwóch dodatkowych przerw, wliczanych do czasu pracy - dla pracowników, pracujących więcej niż osiem godzin. Nowelizacja pozwoli też na szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy, w tym pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy. Będą też zmiany w urlopach rodzicielskich.

Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj