Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
KRWL
|

Europa coraz bardziej srebrna. Doświadczeni pracownicy chcą dalej pracować

9
Podziel się:

Srebrne tsunami nabiera tempa. Starzejemy się jak nigdy, a kraje UE w ostatnich latach podnoszą wiek emerytalny. Firmy patrząc na strukturę wiekową, coraz częściej muszą zmieniać negatywne przyzwyczajenia i decydować się na rekrutowanie osób 50 plus.

Europa coraz bardziej srebrna. Doświadczeni pracownicy chcą dalej pracować
Europa się starzeje. Polska nie jest wyjątkiem (East News, ZOFIA BAZAK)

Dane demograficzne dla krajów Unii Europejskiej są mało pozytywne — zamożne kraje zachodnie doświadczają procesu starzenia się społeczeństwa. Analiza statystyk z 2019 roku pokazuje, że największą grupę młodych ludzi, w porównaniu do całkowitej liczby mieszkańców, można zaobserwować w Irlandii, gdzie stanowią oni 20,5 proc. populacji. Na drugim miejscu jest Francja z 18,0 proc., a na trzecim Szwecja z 17,8 proc.

Niemcy siwieją bardziej od Szwecji

Z kolei kraje z najmniejszym odsetkiem młodych ludzi to Włochy z 13,2 proc., Niemcy z 13,6 proc., oraz Malta i Portugalia, gdzie ten wskaźnik wynosi 13,7 proc.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: „Wchodzę tam, skąd wszyscy uciekają". Ekscentryczny miliarder Władysław Grochowski - Biznes Klasa #3

Jeżeli przyjrzymy się bliżej udziałowi osób w wieku 65 lat lub starszych w całkowitej liczbie ludności, zauważymy, że największe udziały mają Włochy (22,8 proc.), Grecja (22,0 proc.), Portugalia i Finlandia (w obu 21,8 proc.). Natomiast najmniej osób w tym wieku jest w Irlandii (14,1 proc.) i Luksemburgu (14,4 proc.).

Mediana wieku ludności w krajach UE-27 stale rośnie. Na początku 2019 roku wynosiła 43,7 lat, co oznacza, że połowa ludności UE-27 była starsza, a druga połowa młodsza od tej wartości. W poszczególnych krajach członkowskich UE-27 mediana wieku wahała się od 37,7 lat w Irlandii i na Cyprze do 46,7 lat we Włochach. Te dane potwierdzają strukturę wiekową ludności w tych krajach.

W krajach EFTA i krajach kandydujących w 2019 roku mediana wieku była zasadniczo niższa niż w UE-27, z wyjątkiem Liechtensteinu (44,2 lat) i Serbii (43,7 lat, tak samo, jak w UE-27).

Wiek emerytalny w Europie

Starzenie się społeczeństwa to długoterminowy trend, który zaczął się w Europie kilkadziesiąt lat temu. Ten proces jest widoczny w zmianach struktury wiekowej ludności i objawia się w rosnącym udziale osób starszych oraz malejącym udziale osób w wieku produkcyjnym w całkowitej liczbie ludności.

Obecnie, w 27 krajach Unii Europejskiej średni wiek emerytalny wynosi 64,3 lata dla mężczyzn i 63,5 lata dla kobiet. W całej Europie, z wyjątkiem Turcji, minimalny wiek emerytalny ustalono na poziomie 62 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet. W Polsce to odpowiednio 65 i 60 lat. Wyższy wiek emerytalny obowiązuje m.in. w Niemczech, Holandii, Portugalii, Irlandii.

W ostatnich dwóch dekadach latach wiek emerytalny został podniesiony w wielu krajach UE. W związku z tym nastąpiła zmiana nastawienia do przejścia na emeryturę, co odzwierciedla potrzebę bardziej świadomego podejmowania decyzji dotyczących planów po zakończeniu kariery.

Europejczycy chcą pracować po 50

Jak czytamy w analizie Wrocławskiego Uniwersytetu Ekonomicznego, w 2019 roku mężczyźni w wieku 65 plus największą aktywnością zatrudnienia wykazywali się w Irlandii. Ich odsetek wynosił aż 17,3 wszystkich pracujących mężczyzn. Dla porównania w Hiszpanii pracujący mężczyźni po 65. roku życia stanowili zaledwie 3 proc. wszystkich pracujących mężczyzn. 

Tak niski wskaźnik zatrudnienia wśród mężczyzn w wieku senioralnym posiadały również takie kraje, jak Luksemburg, Belgia, Francja i Słowenia. Portugalia, Estonia, Cypr i Wielka Brytania zachowywały relatywnie wysoki wskaźnik zatrudnienia w badanej grupie społeczeństwa.

Jak czytamy w raporcie OLX Srebrne Talenty 2024, w Polsce w okresie chronionym i w wieku emerytalnym częściej kobiety niż mężczyźni są aktywni zawodowo. Na tę sytuację ma wpływ wiek (mężczyźni w późniejszym wieku przechodzą na emeryturę, więc po 65. roku życia rzadziej podejmują pracę) i wykonywane zawody, które predysponują do wcześniejszego przejścia na emeryturę, a dominują w nich mężczyźni (np. służby mundurowe, górnicy).

Większość osób w wieku przedemerytalnym zamierza kontynuować aktywność zawodową. Z opcji odroczenie emerytury najczęściej chcą korzystać mieszkańcy największych miejscowości (24 proc.), z wykształceniem wyższym (23 proc.) – czytamy w raporcie.

Sygnałem pozytywnych zmian jest, chociażby większa otwartość pracodawców na zatrudnianie seniorów, również w bardziej elastycznych modelach zatrudnienia, które "silversi" wskazują w naszym badaniu. Potwierdza to też rosnąca popularność wykorzystania parametru "Zapraszamy seniorów" - udostępnionego w OLX Praca — podsumowuje Piotr Chwiedziewicz z OLX Praca.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
wiadomości
gospodarka
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(9)
bezrobotny pr...
16 godz. temu
te przyzwyczajenia polskich pracodawców nie zmieniły się przynajmniej od 15 lat bezrobotnych seniorów 55+ mieli i mają dalej głęboko w dupie.Czy ktoś widział jak pokazywali kogoś z partii Pisiorów wśród bezrobotnych w urzędach pracy, 55+.Nie Bo to nie pasowało kaczorowi i jego wyznawcom do propagandy sukcesu I tak robili wodę z mózgów dziadkom wyborcom pisowskim.Dlaczego minister pracy w rządzie kaczora ,nie podawała ilu jest bezrobotnych seniorów
ola
miesiąc temu
Polecam firmę K2 Dystrybucje osobom szukającym elastyczności w pracy. Możliwość dopasowania grafiku do swoich potrzeb jest nieoceniona.
zyga
miesiąc temu
rzadko kiedy budowlaniec pracuje po 65 latach życia ale juz sekretrz w gminie to 70 ma l dalej robi, mówi to o tym, że pierdzistołek bedzie trzymał sie stołka ile sie da no i kasa dobra.
Jan
miesiąc temu
Praca cztery dni w tygodniu bo nowe technologie, roboty, AI to umożliwiają, zastępują ludzi. Praca do siedemdziesiątki lub dłużej bo brakuje ludzi do pracy. Jak to pogodzić i jak wytłumaczyć. Chyba chodzi o trzymanie ludzi na smyczy, tak myślę.
Liliana
2 miesiące temu
Ja chciałam znaleźć zajęcie, które zapewni mi stabilność finansową. Tym samym zaczęłam pracę w Phinance. Ciekawa, rozwojowa branża. Spełniam się w tym co robię. Dobrze zarabiam, a przy tym pracuję w elastycznych godzinach, więc łączę pracę z innymi obowiązkami bez problemu.